Manifestation à ST GAUDENS, 15H, Place Jean Jaurès.
mercredi, septembre 1 2010
Grève le 7 Septembre pour le retrait du projet de réforme des retraites
Par Collectif ASEI Comminges le mercredi, septembre 1 2010, 21:48
Bonne rentrée à tous !
Par Collectif ASEI Comminges le mercredi, septembre 1 2010, 21:36
Bientôt deux ans d'existence pour notre blog et, étant donné vos retours, cet outil reste pertinent pour le collectif des salariés. Nos objectifs sont toujours les mêmes : défendre notre outil de travail et avec lui une certaine vision du travail social et du soin dans laquelle le sens de l'action est primordial.
Au delà des pressions budgétaires que nous subissons, c'est tout le secteur médico-social qui est en danger. La mise en place de l'ARS et le discours de notre directeur régional est clair : Il faut "rationaliser", nous devons devenir "attractif" pour l'ouverture au secteur lucratif... Traduction : il faut faire des économies et les salariés devront s'assoir sur leur droits pour être "concurrentiels sur le marché". Le démantèlement des conventions collectives contre lequel nous nous sommes massivement mobilisés l'année passée en est l'une des facettes. Entre parenthèse, notre action collective du 25 Juin a démontré que nous pouvons obtenir des avancées importantes. Il faut continuer et amplifier ce mouvement de tous les personnels avant qu'il ne soit trop tard.
L'éducation et la santé deviennent des marchandises comme les autres... La politique actuelle est entrain de détruire les fondements même de notre secteur basé sur la solidarité. On met les valeurs bien en évidence, en vitrine, pour mieux les oublier... Au final, avec les salariés, ce sont les usagers qui paieront les conséquences.
Ce blog est avant tout un moyen d'information pour les nombreux salariés du Centre Le Comminges que nous sommes, d'autant que nous sommes dispersés géographiquement.
Un directeur part... Un autre arrive. Le poste de médecin-psychiatre est enfin pourvu. Il reste de grosses inquiétudes pour les postes d'orthophoniste et de psychomotricien, sans parler de l'instabilité du pôle pédagogique, qui demande toujours, et de plus en plus, l'intervention des éducateurs sur le dispositif de journée. Le SESSD fait dorénavant partie à part entière de notre établissement. C'était la première étape de la restructuration. Un CE est prévu le 17 septembre afin que le siège de l'ASEI nous présente le CPOM (contrat pluriannuel d'objectifs et de moyens). Ce contrat d'une durée de cinq ans nous assurera un financement stable sur cette période, mais que nous demandera t'on précisément ? La menace de la fermeture du site d'Aspet semble écartée pour l'instant, grâce notamment, au travail du collectif et des élus. L'évolution et la complexification des problématiques des jeunes que nous accueillons a été reconnue et la diminution du nombre de jeunes sur les groupes doit en être la traduction rapide. Qu'en est-il du SESSD de Grenade ? Les documents écrits que nous avons demandé, avant que le personnel et le CE ne donnent un avis, devraient nous éclairer sur ce point. Une assemblée générale du personnel, prochainement, nous permettra de vous transmettre le contenu précis de ce CPOM.
Bonne rentrée et à bientôt !
mercredi, juin 30 2010
Action du 25 JUIN, UNE BELLE REUSSITE !!!
Par Collectif ASEI Comminges le mercredi, juin 30 2010, 14:42
Lors de l'appel à la défense des conventions collectives par les organisations syndicales et le collectif (http://touche.pas.a.la.66.free.fr/), beaucoup de salariés, retraités, usagers... se sont réunis devant le siège de l'A.S.E.I. le 25 Juin.
Notre établissement, fermé la veille pour cause de grève, était fortement mobilisé.
Les élus ont négociés qu'une délégation soit reçue.
Cette première délégation a été rejointe par tous les manifestants car le Président, le DG et le CA ne voulaient pas s'engager par écrit. Notre résistance, par l'action collective, a porté ses fruits ! (ci joint le texte du CA_ASEI_25_JUIN036.pdf
mercredi, juin 23 2010
Action 25 Juin au siège de l'ASEI
Par Collectif ASEI Comminges le mercredi, juin 23 2010, 11:58
Une grosse délégation de l'ITEP le Comminges s'organise pour aller manifester notre opposition à la destruction des conventions collectives du secteur médico-social.
RDV à 8H45 au parking du rond point en bas de Montsaunes, Vendredi 25 Juin
Prévoyez de quoi faire du bruit, habillez vous en noir (ou en rouge pour ceux qui préfèrent)...Le gros de l'action est prévu de 8h à 12 h donc prévoyez aussi le pique nique !
Faites passer l'info à ceux qui n'ont pas accès à internet !
25 Juin, TOUS A RAMONVILLE !!!
Par Collectif ASEI Comminges le mercredi, juin 23 2010, 11:46
CC51 – CC66 – CLCC - CHRS - CROIX ROUGE – ECOLES de FORMATIONS
AUJOURD’HUI :
LES CONVENTIONS SONT MENACEES
LE TRAVAIL SOCIAL EST MARCHANDISE
LE POINT DE VUE DES SALARIES EST IGNORE
LA PRISE EN CHARGE DES PLUS FRAGILES EST EN DANGER
DANS 180 JOURS IL SERA TROP TARD
MOBILISONS-NOUS, MOBILISEZ-VOUS !!
Alors que nous demandons plus de moyens et de reconnaissance pour les missions du secteur social, nous ne pouvons pas accepter son démantèlement ! Pour assurer ses missions, notre secteur nécessite des moyens budgétaires suffisants, des capacités d’accueil supplémentaires et des professions qualifiées.
Dans ce contexte, il paraît dangereux de rester isolé face à ces changements qui menacent directement et à très court terme nos emplois, nos salaires, nos missions.
Exigeons des moyens à la hauteur des enjeux de nos missions !
Nous invitons tous les salariés du secteur social, médico-social et de la santé à se réunir dans les établissements, à débattre des ces questions, à s’organiser, à provoquer des assemblées générales
Et enfin à rejoindre les collectifs de défense des conventions collectives dans les mobilisations lors des conseils d’administration et assemblées générales
le 25 Juin 2010 à l’ASEI à partir de 8h30
4 boulevard de l’Europe, Parc Technologique du canal, 31 Ramonville
POUR :
Manifester notre totale désapprobation au projet de refonte des conventions,
Interpeller les présidents, directeurs généraux, parents, élus des collectivités territoriales à prendre clairement position sur une situation devenue explosive...
24 JUIN, Mobilisons nous pour sauver nos retraites
Par Collectif ASEI Comminges le mercredi, juin 23 2010, 11:38
Nos vies volées
Le gouvernement vient de rendre public l’avant-projet de loi sur la réforme des retraites à l’issue d’une pseudo concertation. C’est une réforme brutale pour un recul social sans précédent. Chaque salarié de tout âge et de toute profession doit prendre conscience que c’est de sa mobilisation que tout va désormais dépendre. Les organisations syndicales du Comminges appellent tous les salariés du public comme du privé, à mener campagne pour des grandes manifestations unitaires et interprofessionnelles le jeudi 24 juin prochain et l’organisation de nombreux arrêts de travail dans le privé et le public.
Notre avenir, celui de nos enfants passe par la mobilisation de chacun, à chacun de convaincre autour de soi.
__Les organisations syndicales appellent à se rassembler
à Saint Gaudens jeudi 24 juin place J. Jaurès à 15heures
__
Tract intersyndical :
CGT, CFDT, CFTC, UNSA, FSU, SOLIDAIRES
Le Gouvernement et le Patronat veulent s’attaquer à nos retraites !
Ne lâchons rien : amplifions la mobilisation !
Ensemble, les organisations syndicales de Haute Garonne se sont réunies pour analyser la dynamique de mobilisation croissante des salariés lors de la journée d’action du 27 mai : les salariés du public et du privé, les retraités, les privés d’emplois, les jeunes se sont largement mobilisés dans la rue mais il faut amplifier la mobilisation.
Le Gouvernement, avec mépris, maintient le cap dans un calendrier précipité et scandaleux, avec un projet de loi présenté fin juin pour un vote au Parlement en septembre. Il reste campé sur l’allongement de la durée de cotisation et le report de l’âge légal de départ à la retraite.
Nous rappelons ensemble que :
• La remise en cause de l’âge légal de départ à 60 ans est inacceptable et injuste, en particulier elle fait porter les efforts sur les salariés qui ont commencé à travailler tôt et les travailleurs et travailleuses les plus précaires. • La reconnaissance de la pénibilité est incontournable et ne peut se concevoir à partir d’un examen médical. • La question des nouvelles ressources reste pleine et entière avec une plus juste répartition des richesses. • La situation de l’emploi se dégrade, notamment pour les jeunes et les seniors, nécessitant une autre politique de l’emploi : c’est une source de financement incontournable.
Nous voulons garantir et pérenniser notre système de retraites par répartition. Nous refusons de voir les seuls salariés payer les effets de la crise financière.
Nous dénonçons le passage en force du gouvernement et voulons nous mobiliser pour favoriser l’intervention des salariés. Rien n’est joué et l’intersyndicale continuera à se réunir pour définir des perspectives d’actions.
Pour toutes ces raisons et dans un cadre unitaire, nous appelons les salariés, les retraités, les jeunes et les privés d’emplois de la Haute-Garonne à participer massivement à la journée nationale de mobilisation le 24 juin. Quelques jours après la présentation du projet gouvernemental, nous devons interpeller haut et fort le Gouvernement et refuser de nouveaux reculs.
__Toutes et Tous mobilisés !
Jeudi 24 Juin à 15h, Rassemblement place J. Jaurès à Saint Gaudens__
mercredi, juin 9 2010
Ajout d'un lien : texte du CNR 31 sur la Loi HPST
Par Collectif ASEI Comminges le mercredi, juin 9 2010, 21:12
texte complet qui présente bien les enjeux actuels dans nos institutions...
http://cnr-midipyrenees.blogspot.com/2009/06/la-loi-hpst-vue-par-le-secteur-medico.html
ou cliquez dans "Liens" sur "Site du CNR 31, article sur la Loi HPST"
dimanche, juin 6 2010
CE du 4 Juin, Montsaunes : Aspet "sauvable", mais pas sauvé!!
Par Collectif ASEI Comminges le dimanche, juin 6 2010, 18:39
Aspet "sauvable" mais pas sauvé !!!
lundi, mai 31 2010
AGENDA
Par Collectif ASEI Comminges le lundi, mai 31 2010, 11:25
Agenda Centre Le comminges:
21 Mai Rencontre directeur général ASEI / ARS sur notre restructuratio
26 Mai Manif : le directeur de l’ARS reçoit tous les directeurs du médico-social
28 Mai Comité d’établissement à Aspet
1 Juin Manif Nationale pour la défense des conventions à Paris
4 Juin Comité d’établissement à Montsaunes
11 Juin Comité d’Action et de Promotion Centre le Comminges
25 Juin Conseil d’administration ASEI + AG administrateurs
vendredi, mai 28 2010
CE DU 28 MAI : La bourse ou la vie...
Par Collectif ASEI Comminges le vendredi, mai 28 2010, 00:16
Point Restructuration :
Après la rencontre tant attendue du 21 mars de notre directeur et du DG de l'ASEI avec les responsables de l'ARS (Agence régionale de santé) nous attendions de grande nouvelles... que nenni !!!
Nous connaissions depuis l'Inspection Générale (il y a déjà belle lurette) les attentes de la DDASS (pardon, maintenant l'ARS...) : résorber le déficit de notre établissement en redéployant nos moyens (déjà pléthoriques) pour répondre a de (vrais, car statistiquement prouvés) besoins de SESSD dans le nord toulousain.
Par contre, une position claire de notre association gestionnaire, l'ASEI, se fait attendre ( depuis plusieurs dizaines de mois)...
A l'ARS, les interlocuteurs sont maintenant identifiés, la négociation peut donc (enfin) commencer. Pour l'ASEI, il faut obtenir la modification de l'agrément (nombre de places, organisation etc...) à MOYENS ET BUDGET CONSTANT pour le SESSD de St Gaudens et l'ITEP des sites de Montsaunes et d'Aspet, avec la création d'un SESSD à Grenade... Il faut encore argumenter pour faire entendre les différents paramètres qui engendrent des surcoût pour notre établissement (infrastructures, transports, frais d'administration et de gestion multipliés, )
La signature d'un CPOM devrait nous permettre d'obtenir une dotation globale pour 5 ans pendant laquelle l'établissement va se réorganiser. Selon quelles modalités ? Cela reste très brumeux...
On nous a donc présenté une ébauche de "CPO" (contrat pluriannuel d'objectif) sans les moyens !!! Nous sommes encore loin d'un CPOM clair et abouti : M comme moyens, le nerf de la guerre. Les différents paramètres budgétaires et effets de masse salariale sont à définir pour arriver à l'équilibre... et pour pouvoir être rassurés sur l'avenir de notre établissement, le droit des usagers et des salariés.
Les axes du contrat (objectifs) seront donc : l'agrément, l'accessibilité et toutes les questions de bâtiments, l'unité thérapeutique, le dispositif de professionnalisation, le projet d'établissement.
D'énormes questions demeurent, notamment sur la question des bâtiments et des investissements qui vont avec... Pour ce qui est d'un organigramme précis, et puis les projets et le travail clinique qui va avec, on en est pas là.
Suite au prochain épisode : 4 Juin, présentation d'une étude sur les bâtiments.
Autre point important : le remplacement pour départ à la retraite d'un poste d'entretien. Les informations que nous avions se sont avérées véridiques : une entreprise extérieure était prévue. Cette solution est inacceptable pour les élus, même pour une situation "passagère". Ce poste fait l'objet de réflexion pour pouvoir être transformé à la rentrée pour renforcer le service de nuit qui en besoin. Mais l'organisation de tout le service ménage doit être repensé, car si 20h sont donnés à un veilleur, les surfaces n'ont pas diminuées pour autant...
Point organisation rentrée : trop d'inconnues pour pouvoir vous dire ce que cela va donner, les demandes de changement de services vont être étudiées selon les possibilités...
A suivre
mercredi, mai 26 2010
Action lors de la conférence du directeur de l'ARS au directeurs et DG du médico-social (26/05/2010)
Par Collectif ASEI Comminges le mercredi, mai 26 2010, 00:25
NI DUPES, NI SOUMIS !!!
Après la rencontre de la "directrice de la stratégie" et des représentants des salariés du secteur, lors de laquelle nous apprenons que la logique ultra libérale décomplexée de notre nouvelle tutelle ouvre le "marché du secteur médico-social" au privé lucratif (collègues salariés d'associations, soyez compétitif ou crevez!) , voici un petit compte rendu de l'action lors de la conférence organisée par le directeur de l'ARS ( à la cité de l'entreprise de Quint-Fonsegrives!) :
Ni dupes, ni soumis.
Des salariés du secteur social et médico-social SUD / CGT se sont invités mercredi 26 mai à 14h à une réunion qui mettait en présence les représentants de l’ARS (Agence Régionale de Santé) et un grand nombre de directeurs et directeurs généraux du secteur social et médico-social.
Lors de la prise de parole qui leur a été accordée ces salariés ont exposé toute l’inquiétude qu’ils ressentent pour un secteur qu’ils savent gravement en danger. En effet, la recherche d’économies fait que les orientations que les ARS vont donner, permettront au secteur privé lucratif de venir faire des bénéfices sur le dos des plus faibles et des plus démunis sur la base d’appels d’offre où le mieux disant (le moins cher) sera retenu. Ce sont les valeurs de l’ultra libéralisme qui font leur entrée dans un domaine où les valeurs humaines représentent la pierre angulaire de l’édifice social et médico-social. Cette nouvelle conception est aux antipodes des valeurs fondatrices qui depuis 60 ans guident les choix professionnels et les actions de tous les personnels.
Si les usagers seront de fait touchés par cette baisse notoire de la qualité de la prise en charge les salariés eux sont visés à plus d’un titre.
Les petits établissements en déficit actuellement et qui ne pourrons rivaliser seront fermés et il y aura des licenciements La déqualification des métiers sera un moyen également de faire baisser les coûts et comme par hasard à l’ordre du jour actuellement, la révision des conventions collectives 66 et 51 qui va se faire à la baisse, viendra ficeler le paquet.
Notons que ce ne sont pas les valeurs éducatives, thérapeutiques et pédagogiques des institutions qui sont remises en cause ce qui veut dire que le travail est fait et bien fait mais bien la question du coût de ce travail ce qui est un faux problème. Car si la qualité de la prise en charge n’est pas assurée la problématique perdurera mais cela ne semble pas être le souci des ARS et des directeurs qui iraient sur cette démarche.
Les salariés sont donc venus demander le soutien des directeurs et directeurs généraux d’association afin de les aider à s’opposer et à défendre un secteur en grand danger de marchandisation, des conventions collectives mises à mal par les syndicats d’employeurs.
Nous évaluerons dans les jours qui viennent l’écho que ces propos auront fait auprès de nos directeurs et nous définirons alors, si toute fois nous n’étions pas entendus, les moyens à mettre ne œuvre. Les délais pour agir sont courts et l’intersyndicale SUD /CGT appelle l’ensemble des salariés de ce secteur à se tenir prêt à une mobilisation générale.
lundi, mars 22 2010
Appel à la grève : 23 Mars 2010,
Par Collectif ASEI Comminges le lundi, mars 22 2010, 18:45
15h Place Jean Jaurès à St-Gaudens.
Retraites, salaires, pouvoir d'achat...
Appel national.
Assemblée Générale des salariés le 9 MARS 2010
Par Collectif ASEI Comminges le lundi, mars 22 2010, 18:13
Voici le texte des salariés suite au dernier CE durant lequel nous apprenons que les engagements pris oralement puis par écrit par notre Direction ne seront vraisemblablement pas tenus (sans explication claire), et pendant lequel nous apprenons également la volonté de mettre en place les EAI, véritable outil à détruire le travail d'équipe:
SAUVONS LE CENTRE "LE COMMINGES"
et ses différents services !
Lors du CE du 12/03/10 le Président du CE du Centre Le Comminges nous faisait part du résultat des négociations avec les DDASS concernant l’avenir de l’ITEP.
Sans surprise à quelques jours de leur disparition au bénéfice de la mise en place des ARS (Agence Régionale de Santé) aucune conclusion d’engagement ne ressort de ces négociations, tant sur les effectifs d’usagers, que sur l’activité et que sur une proposition de CPOM défensif toujours non communiqué aux élus malgré un engagement d’en fournir un projet en décembre 2009.
Concernant les projets de travaux retenus pour l’avenir nous découvrions avec étonnement et colère la remise en cause de la mise en conformité de la « Villa Lalanne ». Ce lieu devait servir pour reloger un groupe d’internat du bâtiment central d’Aspet. Ce relogement nécessiterait une augmentation de la surface habitable de 40% ( d’après une étude de l’ASEI ?) .Jugée impossible (Selon quels critères ?) cette solution serait remplacée par une proposition de reconstruction d’un bâtiment à Aspet (Don hypothétique d’un terrain par la mairie d’Aspet ?).
Outre le fait que ce choix reviendrait à ne pas respecter les engagements pris aussi bien en CE qu’en CE extraordinaire ( présence du DG) qu’en CAP (présence de deux représentants du CA, du DG, des représentants des politiques de la région dont les maires des communes concernées) ; Ce choix remettrait sur le tapis une proposition rejetée depuis toujours par une majorité des salariés et l’unanimité des élus à savoir l’éclatement du site d’Aspet en petites structures. Eclatement qui faciliterait l’abandon à moyen ou court terme du site historique d’ Aspet avec toutes les conséquences vis-à-vis de l’emploi (cela concernerait l’ensemble du Centre Le Comminges).Se poserait également le maintien d’une activité médico-sociale dans cette vallée, jugée par nos décideurs depuis longtemps comme trop éloignée des centres économiques et sociaux de notre région.
__Nous refusons cette manipulation. Il est de nouveau temps que les salariés se mobilisent afin de garantir l’avenir de nos institutions .
Nous invitons les salariés à tenir une assemblée générale sur chaque site ce vendredi 19 /03/10
__
Un second sujet préoccupant a été abordé lors de ce CE : La mise en place des Entretiens Annuels Individuels. Le CE s’est exprimé à l’unanimité contre cette proposition.
Si nous soutenons les entretiens de professionnalisation tels que définis dans l’accord de branche à l’initiative du salarié ou de l’employeur nous rejetons les EAI dont le doux nom cache en vérité l’évaluation des salariés responsable de stress et autres abominations du management moderne de notre société libérale. Ce type de management renforce l’individualisme alors que nos traditions médico-sociales sont essentiellement basées sur un travail en équipe. C’est également l’annonce à moyen terme du salaire au mérite réclamé par une forte partie des représentants de la FEHAP. La seule partie de notre salaire qui peut varier est la prime décentralisée de 3%. Notre budget est calculé avec la totalité des primes , quand un directeur voudra « récompenser » un salarié et lui accorder une gratification de 2% par exemple il faudra qu’il enlève ces 2% à un autre salarié . Bonjour l’ambiance !!! Certes le salaire au mérite n’est pas à ce jour d’actualité dans l’ASEI mais alors à quoi cette évaluation peut-elle servir ? Dans un premier temps à nous infantiliser au moins…Pour certains cela pourra être pire ; à titre d’information lors de la vague de suicides à France Télécom les évaluations ont été parmi les premières causes citées.
vendredi, février 12 2010
RESTRUCTURATION : Le brouillard s'épaissit...
Par Collectif ASEI Comminges le vendredi, février 12 2010, 11:50
Les compte rendus officiels des derniers CE (7 et 15 Janvier) vont être affichés.
La direction est en négociation avec nos tutelles pour la réorganisation de l'établissement (ITEP et SESSD).
Depuis la dernière rencontre, pas de nouveau : L'agrément devrait être révisé pour septembre 2010 sur la base de 130 enfants (avec des places supplémentaires pour le SESSD). L'effectif ITEP passerait donc à 108 et celui du SESSD de St Gaudens à 32. Un SESSD serait créé à Grenade de 15 à 25 places.
A plusieurs reprises, nous avons bien fait préciser que cette réorganisation serait à moyens constants (demande principale pour faire baisser les effectifs des groupes d'internats). Le directeur s'est engagé au dernier CE à ce qu'il n'y ai pas de transfert de postes sur Grenade.
Nous restons très vigilants car aucun organigramme ni budget précis ne nous a été communiqué. Quel sont ces "moyens constants" dont on parle ?
Une autre question demeure : pourquoi vouloir rattacher le futur SESSD de Grenade à notre établissement ?
L'argumentation avancée par la direction est de transformer des places d'ITEP en SESSD, ce qui évite la création de places et donc un passage en CROSMS, et donc l'ouverture du "marché" à une possible concurrence...
L'objectif annoncé est d'avancer étape par étape pour aller vers un CPOM. Le but de ces contrats est de garantir le financement de l'établissement sur la base d'un agrément pour cinq ans. C'est un contrat, donc il y a évidemment une contre partie demandée. C'est la dessus que porte la négociation et dont nous ne savons rien...
Une chose est claire : les élus et les salariés ne cautionnerons pas un projet qui ne présente pas clairement toutes les données de la restructuration.
A suivre...
Manifestation du 3 Février pour la défense des conventions collectives
Par Collectif ASEI Comminges le vendredi, février 12 2010, 10:29
Bonne mobilisation à Toulouse, avec la venue de délégations de tout le sud ouest pour défendre la convention 66... et les autres !!
Plus d'infos sur http://touche.pas.a.la.66.free.fr/
Voir également le texte des collègues de SUD ASEI dans "les pages"
jeudi, février 11 2010
bug de l'an 2010...
Par Collectif ASEI Comminges le jeudi, février 11 2010, 18:54
texte précédent indisponible (écrasement)
samedi, janvier 16 2010
Texte du DS suite aux CE de fin d'année
Par Collectif ASEI Comminges le samedi, janvier 16 2010, 10:47
Fernand et Jean… Au secours !!! *
Lors du dernier C.E., un constat était clair pour tout le monde : Nous avons du mal à nous comprendre…
Afin de dissiper définitivement certains doutes persistants, nous avons demandé des réponses claires à des questions simples. En résumé, en majuscules, les réponses du Directeur :
- Maintien de trois groupes de vie d’internat sur chaque site ? OUI
- Maintien d’un accueil de jour sur chaque site ? OUI
- Investissement sur les deux sites : nouveau pavillon sur J.Baux ? OUI
- Investissement sur le bâtiment central sur A.Curvale + villa Lalanne ? OUI
- Fusion administrative Sessd et Itep ? OUI (et pour cause, c’est déjà acté…)
- Spécialisation des établissements basée sur l’âge, l’orientation scolaire et le lieu d’habitation géographique ? OUI
- Volonté politique de se faire connaître et reconnaître ? OUI (évidemment)
- Augmentation d’une dizaine de places du Sessd le Cagire (besoins d’encadrement pris sur les moyens de l’ITEP) ? OUI
- Création d’un Sessd d’une vingtaine de places sur le nord ouest de Toulouse comme le demande la Ddass ? OUI, AVEC DES MOYENS SUPLEMENTAIRES POUR CE PROJET
- Proposer les grandes lignes de cette réorganisation avant la mise en fonction des ARS avec la Ddass qui connaît le dossier ? OUI
Par ailleurs, nous avons précisé clairement la raison de notre « acharnement » à demander le maintien d’un groupe de vie sur le bâtiment central d’Aspet : Outre la dimension symbolique, c’est un positionnement stratégique et défensif, tant que nous n’aurons pas de garantie claire sur l’avenir du site.
Sur le reste du projet, de grosses questions demeurent : Le Directeur ne s’engage pas sur la question du CFAS, et donc par extension sur la création de postes d’éducateurs techniques et de l’utilisation de la cuisine d’Aspet comme lieu d’apprentissage avec restaurant d’application…
C’est très inquiétant… car la « spécialisation des sites basée sur l’âge et l’orientation scolaire » pose à nouveau question si elle n’est pas accompagné d’un projet solide et abouti d’une offre de formation professionnelle pour les adolescents !!! Sans cela, il y a unanimité pour dire que nous allons nous mettre en plus grande difficulté encore…
Suite aux discussions avec la direction de l’établissement et la direction générale de l’ASEI, nous pouvons observer clairement que deux logiques s’opposent alors qu’elles pourraient être complémentaires:
OUI,
le redéploiement doit s’appuyer sur les demandes des autorités de tarification et permettre de retrouver un équilibre budgétaire
MAIS
aucun redéploiement faisant l’impasse sur les projets de fond ( projet d’établissement et projets de services, formalisation des partenariats avec l’Education Nationale et le secteur sanitaire, etc…) n’aura l’aval des professionnels de terrain ! Le fond doit déterminer la forme et non l’inverse.
Y. Gaboriau, Délégué syndical SUD
- Fernand Deligny et Jean Oury étaient deux professionnels, engagés auprès des personnes « inadaptées », basant leur action sur des valeurs humanistes et l’expérience (individuelle et collective). Notre projet d’établissement se réfère encore aux approches éducatives et thérapeutiques qu’ils ont construit.
mercredi, novembre 18 2009
Un pas en avant, trois pas en arrière...
Par Collectif ASEI Comminges le mercredi, novembre 18 2009, 22:11
Bilan de la réunion de vendredi : la quasi totalité des salariés présents n'ont pas souhaité prendre position sur les versions 1 et 2 de restructuration proposées par la direction, car nous revenons à des hypothèses déjà refusées. A Aspet, les différents groupes ont préféré se réunir pour mettre en commun les informations et essayer d'élaborer une réflexion et une position collective dans un écrit. Nous verrons ce que la synthèse donnera...
Un sentiment domine : veut on réellement nous consulter ou seulement mettre en scène le dialogue social ?
Les derniers éléments amenés par la direction de l'établissement et la direction générale de l'ASEI restent très flous, très généraux... On nous décrit avec de multiples exemples le contexte défavorable pour le secteur médico-social... Comme si nous ne nous en rendions pas compte !!! Le résultat, on le voit tous les jours : LE SERVICE RENDU AUX USAGERS ET NOS CONDITIONS DE TRAVAIL SE DEGRADENT FORTEMENT... Le sens disparaît, dans une précarité totale, il faut faire face à l'urgence du quotidien. Faudra t'il en arriver au point qu'après les salariés, les usagers demandent bientôt justice devant des tribunaux ?
Le personnel a exprimé sa défiance de plus en plus importante envers l'association gestionnaire qui semble totalement déconnectée de nos préoccupations, relayant un discours "réaliste" vu le contexte mais n'apportant aucune proposition claire et développée.
Nous répétons que la restructuration ne doit pas se limiter à un redéploiement des moyens de l'itep en vue d'un meilleur résultat sur un plan uniquement financier. La modification de notre fonctionnement institutionnel actuel doit impérativement être accompagné d'une refonte du projet institutionnel. Diminuer l'effectif des groupes reste notre priorité pour un meilleur accueil, mais aucun calcul ne pourra résoudre l'équation I+T+E+P....
A Suivre...
lundi, novembre 16 2009
TRACT de SUD concernant la réunion du 13 Novembre
Par Collectif ASEI Comminges le lundi, novembre 16 2009, 16:49
Le vendredi 13 novembre une réunion est prévue pour envisager l’avenir des ITEP et du SESSD.
Un document de l’équipe de direction proposent deux scénarios à évaluer.
La méthode est surprenante ….
Plusieurs CE dont un extraordinaire avec le Directeur Général et un CAP ont abordé ce sujet.
Des conclusions claires semblaient acquises :
- Maintien de trois groupes de vie d’internat sur chaque site.
- Maintien d’un accueil de jour sur chaque site.
- Investissement sur les deux sites : construction d’un pavillon sur J.Baux
- Investissement sur le bâtiment central sur A.Curvale + villa Lalanne
- Fusion administrative Sessd et Itep déjà actée depuis août 2008 suite à une « erreur administrative ».
- Spécialisation des établissements basée sur l’âge, l’orientation scolaire et le lieu d’habitation géographique
- Aspet : Classes 12- 14 ; CFAS ; intégration scolaire des jeunes du canton primaire et secondaire
- Montsaunes : Collège ; classe passerelle collège ; intégration scolaire primaire ; classe St martory ;classes primaires internes
- Volonté politique de se faire connaître et reconnaître
- Augmentation d’un dizaine de place du Sessd le Cagire ; les besoins d’encadrement à prendre sur les moyens des Itep.
- Création d’un Sessd d’une vingtaine de places sur le nord ouest de Toulouse comme le demande la Ddass .
- Création de poste d’éducateurs techniques.
- Cuisine d’Aspet qui servirait de lieu d’apprentissage et création d’un restaurant d’application.
- Proposer les grandes lignes de cette réorganisation avant la mise en fonction des ARS avec la Ddass qui connaît le dossier.
Des points restaient à discuter d’où la création d’un groupe de travail :
- Où loger le troisième groupe d’internat d’ Aspet ? pour les élus CE dans le bâtiment central d’Aspet.
- Quel avenir pour les locaux libérés ? Château sur Montsaunès et une partie du bâtiment central d’Aspet. Pour les élus les salariés des sites concernés sont les mieux placés pour envisager ces transformations
- Quel avenir des autres bâtiments en particulier sur le site d’Aspet ?
- Quels moyens humains pour encadrer le Sessd nord toulousain ? pour les élus cette création nécessitera forcément une négociation avec les tutelles pour obtenir des moyens supplémentaires ; les iteps doivent garder le maximum de moyens humains pour répondre aux besoins de la population accueillie.
- Comment créer un poste de garde malade de nuit supplémentaire ?
- Doit-on envisager une nouvelle organisation du travail ? système rtt et fonctionnement sur 197 jours ?
- Quels investissements ? Quel plan d’action pour les années futures ? quelles priorités ?
- Quid du DDTM ?
Le document évoqué en introduction repose l’éventualité de scénarios qui n’ont plus lieu d’être.
Nous invitons les salariés à rester très vigilants.
Nous invitons les salariés à rappeler les positions décrites ci-dessus et de refuser de relancer un débat à nos yeux clos.
A quoi joue-ton ?
Alors que d’un côté on nous pousse à accélérer nos réflexions pourquoi reproposer un scénario déjà refusé (Diminution d’un groupe de vie) porteur de division possible entre les sites?
Doit-on comme pour le projet de constitution européenne nous proposer de nouveaux scénarios jusqu’au moment ou nous accepterons celui qui conviendrait à notre association ?
STOP !!!
Voilà trois ans que nous défendons notre travail, les sites et les emplois sur ces sites .
Nous pensions avoir été entendus.
Doit-on envisager d’autres formes d’expressions ?
vendredi, octobre 23 2009
Bilan après deux mois de fonctionnement
Par Collectif ASEI Comminges le vendredi, octobre 23 2009, 11:43
Depuis la reprise, le 23 Aout, les choses s'accélèrent...
Le nouveau directeur est entré en fonction. Le médecin psychiatre, en partance, sera présent de façon presque anectodique jusqu'à Noël. Ensuite, on verra...
Nous avons eu deux C.E. et un C.A.P. (comité d'action et de promotion, remplace l'ancien comité de gestion) au centre "Le Comminges".
Lors de ces trois instances, nous avons décliné le projet des salariés (commissions de l'année dernière). Avec l'appui des élus politiques lors du C.A.P., nous avons défendu le maintien de l'emploi et de l'activité sur les deux sites et leurs annexes. Le DG s'est montré rassurant et il a schématisé en disant que nous étions d'accord à 90% sur le projet de restructuration (quels sont les critères de ce calcul ?? ). En bref, le principal point de désaccord reste sur l'utilisation du bâtiment central d'Aspet notamment comme lieu de vie pour un groupe. Nous souhaitons redéployer des groupes de taille plus réduite (8 internes + 2 semi-internes), à moyen constant. C'est la demande insistante des salariés depuis plusieurs années au regard de l'évolution des problématiques des jeunes (constatée et avérée par tous les acteurs). Pourtant, c'est la fermeture d'un groupe qui semble se profiler (alors qu'à ce jour, l'effectif est quasi-complet à Aspet...).
L'A.S.E.I. propose d'étudier la possibilité de signer un C.P.O.M. (Contrat pluri-annuel d'objectif et de moyens, pour plus d'infos voir la documentation sur le site du ministère : http://www.travail-solidarite.gouv.fr) d'ici la fin de l'année. Dans cette optique, la direction propose lors du dernier C.E. une nouvelle consultation, avec la mise en place d'une commission comprenant quelques représentant par service et... l'équipe de direction en son entier ! Nous refusons de cautionner cette manipulation, d'autant plus que nous avons déjà travaillé sur des propositions que nous avons fait connaître, et qu'à ce jour, nous ignorons celles de l'association.
Dans ce contexte, le DG a provoqué un CE extraordinaire le 3 Novembre. Les élus et les représentants du personnel continuerons à défendre le projet de l'ensemble des salariés du centre le Comminges.
Pendant ce temps, nous sommes toujours au travail auprès des jeunes et de leurs familles. Nous réaffirmons notre attachement et notre volonté d'améliorer notre outil de travail, mais nous n'accepterons pas une restructuration dans laquelle une approche purement gestionnaire détruit, nie et/ou empêche le travail clinique.
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