ITEP "Le comminges" (ASEI)

POUR SAMEDI 23 OCTOBRE

RASSEMBLEMENT 10H place J. Jaurès à Saint Gaudens

info à relayer dans vos lieux de travail et autour de vous

Bonne journée ....

Après nous avoir longuement expliqué l'importance de réformer rapidement un régime de retraite en déficit, les députés refusent d'être soumis au régime de retraite de la majorité des Français.

source : http://www.assemblee-nationale.fr/13/amendements/2770/277000249.asp

manif_st_go_le_12_oct.pdf

Suite à l'assemblée générale, les personnels se sont prononcés pour la signature du CPOM, avec quelques réserves.

En lien, texte de l'avis du CE concernant le CPOM et la modification d'agrément :AVIS_CE_CPOM_1046.pdf

AVIS_CE_CPOM_2047.pdf

Suite au CE du 17 Septembre, une Assemblée Générale s'impose pour consulter le personnel sur la signature du CPOM. :

Rendez-vous MARDI 21 SEPTEMBRE,
14h au Bois Perché à Aspet.

... du coup, on remet ça le 23 septembre !

Quelques liens sur la manif du 7 à st gau :

http://www.ladepeche.fr/article/2010/09/08/902424-3-000-Commingeois-dans-les-rues.html

http://partidegauchecomminges.wordpress.com/

http://www.spirale.attac.org/content/retraites-supports-audio-visuels

Bientôt deux ans d'existence pour notre blog et, étant donné vos retours, cet outil reste pertinent pour le collectif des salariés. Nos objectifs sont toujours les mêmes : défendre notre outil de travail et avec lui une certaine vision du travail social et du soin dans laquelle le sens de l'action est primordial.

Au delà des pressions budgétaires que nous subissons, c'est tout le secteur médico-social qui est en danger. La mise en place de l'ARS et le discours de notre directeur régional est clair : Il faut "rationaliser", nous devons devenir "attractif" pour l'ouverture au secteur lucratif... Traduction : il faut faire des économies et les salariés devront s'assoir sur leur droits pour être "concurrentiels sur le marché". Le démantèlement des conventions collectives contre lequel nous nous sommes massivement mobilisés l'année passée en est l'une des facettes. Entre parenthèse, notre action collective du 25 Juin a démontré que nous pouvons obtenir des avancées importantes. Il faut continuer et amplifier ce mouvement de tous les personnels avant qu'il ne soit trop tard.

L'éducation et la santé deviennent des marchandises comme les autres... La politique actuelle est entrain de détruire les fondements même de notre secteur basé sur la solidarité. On met les valeurs bien en évidence, en vitrine, pour mieux les oublier... Au final, avec les salariés, ce sont les usagers qui paieront les conséquences.

Ce blog est avant tout un moyen d'information pour les nombreux salariés du Centre Le Comminges que nous sommes, d'autant que nous sommes dispersés géographiquement.

Un directeur part... Un autre arrive. Le poste de médecin-psychiatre est enfin pourvu. Il reste de grosses inquiétudes pour les postes d'orthophoniste et de psychomotricien, sans parler de l'instabilité du pôle pédagogique, qui demande toujours, et de plus en plus, l'intervention des éducateurs sur le dispositif de journée. Le SESSD fait dorénavant partie à part entière de notre établissement. C'était la première étape de la restructuration. Un CE est prévu le 17 septembre afin que le siège de l'ASEI nous présente le CPOM (contrat pluriannuel d'objectifs et de moyens). Ce contrat d'une durée de cinq ans nous assurera un financement stable sur cette période, mais que nous demandera t'on précisément ? La menace de la fermeture du site d'Aspet semble écartée pour l'instant, grâce notamment, au travail du collectif et des élus. L'évolution et la complexification des problématiques des jeunes que nous accueillons a été reconnue et la diminution du nombre de jeunes sur les groupes doit en être la traduction rapide. Qu'en est-il du SESSD de Grenade ? Les documents écrits que nous avons demandé, avant que le personnel et le CE ne donnent un avis, devraient nous éclairer sur ce point. Une assemblée générale du personnel, prochainement, nous permettra de vous transmettre le contenu précis de ce CPOM.

Bonne rentrée et à bientôt !

Une grosse délégation de l'ITEP le Comminges s'organise pour aller manifester notre opposition à la destruction des conventions collectives du secteur médico-social.

RDV à 8H45 au parking du rond point en bas de Montsaunes, Vendredi 25 Juin

Prévoyez de quoi faire du bruit, habillez vous en noir (ou en rouge pour ceux qui préfèrent)...Le gros de l'action est prévu de 8h à 12 h donc prévoyez aussi le pique nique !

Faites passer l'info à ceux qui n'ont pas accès à internet !

Nos vies volées

Le gouvernement vient de rendre public l’avant-projet de loi sur la réforme des retraites à l’issue d’une pseudo concertation. C’est une réforme brutale pour un recul social sans précédent. Chaque salarié de tout âge et de toute profession doit prendre conscience que c’est de sa mobilisation que tout va désormais dépendre. Les organisations syndicales du Comminges appellent tous les salariés du public comme du privé, à mener campagne pour des grandes manifestations unitaires et interprofessionnelles le jeudi 24 juin prochain et l’organisation de nombreux arrêts de travail dans le privé et le public.

Notre avenir, celui de nos enfants passe par la mobilisation de chacun, à chacun de convaincre autour de soi.


__Les organisations syndicales appellent à se rassembler à Saint Gaudens jeudi 24 juin place J. Jaurès à 15heures __

Tract intersyndical :

CGT, CFDT, CFTC, UNSA, FSU, SOLIDAIRES

Le Gouvernement et le Patronat veulent s’attaquer à nos retraites !

Ne lâchons rien : amplifions la mobilisation !

Ensemble, les organisations syndicales de Haute Garonne se sont réunies pour analyser la dynamique de mobilisation croissante des salariés lors de la journée d’action du 27 mai : les salariés du public et du privé, les retraités, les privés d’emplois, les jeunes se sont largement mobilisés dans la rue mais il faut amplifier la mobilisation.

Le Gouvernement, avec mépris, maintient le cap dans un calendrier précipité et scandaleux, avec un projet de loi présenté fin juin pour un vote au Parlement en septembre. Il reste campé sur l’allongement de la durée de cotisation et le report de l’âge légal de départ à la retraite.

Nous rappelons ensemble que :

• La remise en cause de l’âge légal de départ à 60 ans est inacceptable et injuste, en particulier elle fait porter les efforts sur les salariés qui ont commencé à travailler tôt et les travailleurs et travailleuses les plus précaires. • La reconnaissance de la pénibilité est incontournable et ne peut se concevoir à partir d’un examen médical. • La question des nouvelles ressources reste pleine et entière avec une plus juste répartition des richesses. • La situation de l’emploi se dégrade, notamment pour les jeunes et les seniors, nécessitant une autre politique de l’emploi : c’est une source de financement incontournable.

Nous voulons garantir et pérenniser notre système de retraites par répartition. Nous refusons de voir les seuls salariés payer les effets de la crise financière.

Nous dénonçons le passage en force du gouvernement et voulons nous mobiliser pour favoriser l’intervention des salariés. Rien n’est joué et l’intersyndicale continuera à se réunir pour définir des perspectives d’actions.

Pour toutes ces raisons et dans un cadre unitaire, nous appelons les salariés, les retraités, les jeunes et les privés d’emplois de la Haute-Garonne à participer massivement à la journée nationale de mobilisation le 24 juin. Quelques jours après la présentation du projet gouvernemental, nous devons interpeller haut et fort le Gouvernement et refuser de nouveaux reculs.

__Toutes et Tous mobilisés !

Jeudi 24 Juin à 15h, Rassemblement place J. Jaurès à Saint Gaudens__

Aspet "sauvable" mais pas sauvé !!!

Point Restructuration :

Après la rencontre tant attendue du 21 mars de notre directeur et du DG de l'ASEI avec les responsables de l'ARS (Agence régionale de santé) nous attendions de grande nouvelles... que nenni !!!

Nous connaissions depuis l'Inspection Générale (il y a déjà belle lurette) les attentes de la DDASS (pardon, maintenant l'ARS...) : résorber le déficit de notre établissement en redéployant nos moyens (déjà pléthoriques) pour répondre a de (vrais, car statistiquement prouvés) besoins de SESSD dans le nord toulousain.

Par contre, une position claire de notre association gestionnaire, l'ASEI, se fait attendre ( depuis plusieurs dizaines de mois)...

A l'ARS, les interlocuteurs sont maintenant identifiés, la négociation peut donc (enfin) commencer. Pour l'ASEI, il faut obtenir la modification de l'agrément (nombre de places, organisation etc...) à MOYENS ET BUDGET CONSTANT pour le SESSD de St Gaudens et l'ITEP des sites de Montsaunes et d'Aspet, avec la création d'un SESSD à Grenade... Il faut encore argumenter pour faire entendre les différents paramètres qui engendrent des surcoût pour notre établissement (infrastructures, transports, frais d'administration et de gestion multipliés, )

La signature d'un CPOM devrait nous permettre d'obtenir une dotation globale pour 5 ans pendant laquelle l'établissement va se réorganiser. Selon quelles modalités ? Cela reste très brumeux...

On nous a donc présenté une ébauche de "CPO" (contrat pluriannuel d'objectif) sans les moyens !!! Nous sommes encore loin d'un CPOM clair et abouti : M comme moyens, le nerf de la guerre. Les différents paramètres budgétaires et effets de masse salariale sont à définir pour arriver à l'équilibre... et pour pouvoir être rassurés sur l'avenir de notre établissement, le droit des usagers et des salariés.

Les axes du contrat (objectifs) seront donc : l'agrément, l'accessibilité et toutes les questions de bâtiments, l'unité thérapeutique, le dispositif de professionnalisation, le projet d'établissement.

D'énormes questions demeurent, notamment sur la question des bâtiments et des investissements qui vont avec... Pour ce qui est d'un organigramme précis, et puis les projets et le travail clinique qui va avec, on en est pas là.


Suite au prochain épisode : 4 Juin, présentation d'une étude sur les bâtiments.

Autre point important : le remplacement pour départ à la retraite d'un poste d'entretien. Les informations que nous avions se sont avérées véridiques : une entreprise extérieure était prévue. Cette solution est inacceptable pour les élus, même pour une situation "passagère". Ce poste fait l'objet de réflexion pour pouvoir être transformé à la rentrée pour renforcer le service de nuit qui en besoin. Mais l'organisation de tout le service ménage doit être repensé, car si 20h sont donnés à un veilleur, les surfaces n'ont pas diminuées pour autant...

Point organisation rentrée : trop d'inconnues pour pouvoir vous dire ce que cela va donner, les demandes de changement de services vont être étudiées selon les possibilités...

A suivre